美国劳工部最近发布了第60期利润分享和401(k)计划年度调查报告 美国计划赞助委员会. 这项特别调查概述了在主要退休计划趋势方面值得注意的增长. 以下内容值得仔细研究.
1. 大型保险计划倾向于自动登记.
作为最著名的平面设计特色之一, 401(k)自动登记, 几乎和401(k)计划本身一样老. 虽然它并不总是受欢迎，并有“负面选举”的绰号,“这个概念非常有效，不仅在, 但保持, 参加工作场所退休计划的工人. 随着养老金保护法的通过，这一功能的采用急剧增加.
10年前，只有大约三分之一的PSCA调查受访者提供自动注册服务(35%).6%). 今天, 超过一半(60%)的受访者表示他们提供这种服务, 在5个以上的计划中，哪一个增加到70%,000名参与者. 话虽如此，在员工人数少于50人的计划中，只有三分之一提供自动登记.
听...... 不适合在意图电台播放: 第92集:如何避免常见错误 & 设计理想的退休计划
2. 自动升级正在升级.
在那些提供自动登记的计划中, 令人震惊的是，四分之三的延期利率会随着时间的推移自动上调. 十年前，不到一半(49人).7%的计划利用了这个功能. 然而, only one-third of the plans offer auto escalation for all participants; and only one in eight offer this for under-contributing participants. 另外三分之一的计划只有在参与者选择的情况下才提供自动升级.
3. 默认值保持不变.
虽然默认的缴费率各不相同，但最常见的费率保持在3% (36%).(4%的公司选择使用这一特定费率). 最初选择这个费率是因为它的大小——它足够小，以至于参与者不愿意加入并选择退出. 不可忽视的是第二常见的违约率为6%, 哪一种越来越受欢迎，据报道有22人在使用.占所有受访者的2%.
4. 罗斯家族的崛起.
近三分之二的计划发起人现在提供了罗斯401(k)计划的选择，而2007年只有30%. 自上世纪80年代初401(k)计划成立以来，税前待遇一直是该计划的标准. 罗斯401(k)计划直到2001年的《比较靠谱的赌博软件》(Economic 增长 and Tax Relief Reconciliation Act)才推出, 直到2006年才生效. 该期权最初定于2010年到期. 然而, 几年前的参与率是个位数，现在则在15- 20%的范围内.
5. 仍然有一种“进什么就是什么”的心态.
有人说“衡量的才是最重要的”.“然而, 尽管人们对财务健康越来越感兴趣, 强调结果, 在这项调查中，人们衡量成功的标准是参与.
近89.6%的计划将参与率作为决定计划成功与否的基准，甚至更多(93%).2%的大型计划依赖于这个指标. 递延利率远远排在第二位(72.(6%)，平均账户余额排名第三(55%)。. 但是，结果呢? 好吧, 根据调查, 总体而言，只有四分之一的计划将“结果”作为基准, 尽管约有三分之一的大型计划(33.8%).
诸如此类的调查具有广泛的计划类型, 供应商和前景提供了一个很好的概述，你的公司已经在哪里，它需要在你的退休计划. 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 与我们退休计划管理服务团队的成员交谈，找出哪些趋势可能对您的公司和员工有利. 或者你可以直接打614给我.923.6573.
作者:Andrea McLane, QKA(都柏林办事处)