当谈到吸引和留住你所在行业的顶尖人才时, 企业似乎别无选择，只能在福利待遇方面发挥创意. 当我们谈论科技行业的工作时，这种提供附加福利的做法尤其普遍, 哪个行业的增长速度比其他高增长行业快31% 2004年- 2014年. 当谈到科技行业的附加福利时，领先的是 谷歌，脸书和推特, 继续用免费食物等福利来吸引潜在员工的公司, 按摩, 健身中心和游戏室, 在很大程度上, 它们是免税的.
您是否一直在考虑新的方法来提高人才库的质量和数量? 提供额外福利可以让你在竞争中脱颖而出. 让我们来一探究竟 出版方案, 雇主附带福利税务指引, 如果雇主想了解更多关于各种附带福利在纳税时的待遇，哪一个工具对他们有帮助.
什么是附加福利?
一般来说， 额外福利 是一种支付给某人以换取服务的形式吗. 这种福利可以由你(雇主)提供给任何为你的企业提供服务的人(不一定是雇员), 这意味着独立的承包商和合作伙伴, 例如, 是否也有资格享受附带福利.
附带福利是否须课税??
企业提供的所有附加福利都是应纳税的，必须包括在收款人的工资中，除非法律明确规定不包括. 关于如何确定应纳税所得额的进一步指导见 出版方案. 话虽如此, 现金, 现金等价物和礼品卡通常被认为是应纳税的，不包括在下面的排除清单中.
什么类型的附加福利是特别排除和免税的?
(这不是一个广泛的清单.)
- 成就奖—— 员工喜欢因其服务年限或安全成就而得到认可. 而认可/奖励则采取现金形式, 现金等价物和礼品券是应纳税的, 根据这一规定，雇主可以用有形的个人财产奖励雇员. 注:根据奖励的类型，可能会有金额限制.
- 〇运动设施 如果你在公司内部有专门供员工使用的运动设施, 雇员的配偶及其受抚养子女, 这项福利的价值不需要包括在员工的工资中.
- 最低津贴- “最低福利”是指被认为价值极低的“额外津贴”——如此之多，以至于如此规模的福利被认为是不合理的，或者在行政上是不切实际的. 最低津贴的常见例子包括:
- 偶尔个人使用公司的复印机
- 节日礼品，具有低市场价值
- 剧院或体育赛事的临时门票
- 偶尔为员工和客人举行聚会和野餐
- 〇职员优惠 这个附加福利, 虽然受到限制, 暗示雇主可以为雇员的财产或服务提供折扣, 只要它也提供给你的客户.
- 雇主提供的手机 许多雇主提供手机是出于非补偿金的商业原因. 个人使用雇主提供的手机是不包括在雇员的收入.
- 餐
- 最低限度的膳食 咖啡, 甜甜圈, 有助于员工长时间工作的软饮料和餐点不应纳税.
- 在您的营业场所用餐 在公司为员工提供的餐食, 为方便而提供的信息(事实和情况)是排除在外的.
- 〇餐饮职员 在员工轮班期间或之前或之后提供给餐饮服务员工的餐食也不包括在内.
注意: 期待看到更多 国税局的指导 他们对“雇主的便利”指导进行了微调，即将对饭菜进行调整. 由于谷歌和脸书的员工伙食备受关注，美国国税局将伙食附带福利列为优先事项.
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