你已经知道你的退休计划作为一个商业工具是多么有价值, 但是，如果你不利用今天的退休计划趋势，你可能会错过可能带来更大结果的关键机会. 当涉及到管理他们的计划时，计划发起人习惯于一些基本原则是很常见的. 虽然这并不一定是一个成败攸关的策略, 我们发现，采用这种方法的计划发起人只是触及了他们的计划为企业和计划参与者所能实现的表面.
如果你最近没有评估你的退休计划设计和管理策略, 问自己以下几个问题，看看你是否可以为你的员工退休做更多的准备. 然后向你的计划管理员寻求建议，帮助你弥补失去的时间.
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你是否收集了正确的数据?
“数据”一直是每个人——包括我们——嘴边的流行语，而且有充分的理由! 每一天, 该行业的收集能力变得更加复杂, track and report data; and the data being collected is changing the face of the retirement planning industry. 当你从参与者那里收集到正确的数据时，你就获得了所需的工具来确定:
- 参与者是否即将退休.
- 你可以采取什么行动来帮助那些不在轨道上的参与者.
- 鼓励、认可和/或建议那些朝着正确方向前进的人的最好方法.
你使用自动功能吗?
一次又一次, 我们继续看到，采用率最高的计划的参与率和延期率最高. 和, 不是巧合, 利用自动特性的计划继续推动更高的采用实例. 是的, 虽然实现自动功能并不是一个新概念, 当涉及到让你的参与者为退休做好准备,“利用自动登记等功能的优点值得重复.
他们的储蓄策略是否符合他们的退休目标?
目标日期基金是对已经使用自动功能的退休计划的一个很好的补充，因为它们有助于消除确定参与者需要推迟多少时间以维持现有退休轨道的猜测工作. 虽然这不是一个完美的解决方案, 利用目标日期基金的计划利用各种现有数据点来达到有效的投资结构, 同时倾向于高度谨慎的投资头寸.
你知道那些没有正式退休计划的人有什么选择吗?
当谈到建立一个可持续的退休计划时, 即使雇主没有提供正式的退休计划，雇员也会继续向雇主寻求帮助. 雇主让自己与众不同的一种方法是推出退休储蓄计划，不管员工是否有能力获得正式的退休计划，这些计划都在推广储蓄策略. 举例来说，当美国和欧洲的关系恶化时.S. 政府仍在对其自动个人退休账户程序的细化和使用进行微调, 在促进员工未来可持续发展方面，这一举措的重要性值得注意.
你接受了401(k)费用披露的要求了吗?
社会继续提倡所有事项的透明度, 尤其是那些与金融稳定有关的政策, 这就是为什么在所有401(k)计划中增加披露费用的规定受到欢迎的原因. 当赞助商以一种透明的方式与参与者沟通时, 参与者更愿意接受别人给他们的建议. 因此，这种趋势导致了更大的计划成功.
电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 了解更多关于这些退休计划设计趋势，以及你可以做些什么来改变现状.
By 安德里亚·麦克莱恩，QKA 都柏林(办公室)