当你选择踏上一段 员工持股计划 (ESOP)旅程, 你将有机会将自己在公司的全部(或部分)投资出售给员工，同时保持自己的主导地位，以保持业务的连续性和控制权.
员工持股计划的好处
这是对员工退休的投资. 作为一个合格的erisa保障退休计划, 员工持股计划允许符合条件的员工每年获得公司股票的分配. 员工持股计划获得的股票由员工持股计划信托持有，员工成为股票的实益所有者. 此外，你的参与者账户的价值将增加递延税.
它让你保留对公司的控制权. 员工持股计划不会改变公司的运营或管理——所有这些都将一直伴随着你，直到你准备好踏上职业或个人旅程的下一个阶段. 员工在法律上并不拥有公司的股票和股份, 由于计划的性质, 只能对公司的几件大事投票, 包括出售公司资产, 合并, 等.
它提供了大量的税收优惠. 员工持股通常是用税前资金购买的, 这意味着有利的税收机会是可用的.
- 作为杠杆式员工持股计划的所有者，收购债务的本金支付是免税的.
- 100%由员工持股的公司, 作为美国公司纳税, 免交联邦所得税吗, 不考虑盈利能力.
- 转换为员工持股计划为你创造了一个以公允价值出售股票的市场, 这为利用更优惠的税率创造了机会, 与将公司资产出售给外部第三方相比. 这包括出售股票的可能性，如果你在出售日期后的12个月内再投资于一个合格的替代财产，你可以延期纳税，甚至免税.
你的旅程从这里开始
建立一个 继任计划 这对你和你的员工都是有益的, 对你和你的公司来说，出售给员工持股计划可能是正确的解决方案. 但是你怎么知道这是不是你理想的目的地呢?
你不会在不了解路线的情况下开始旅行. 在决定员工持股计划是否适合你和你的公司时也是如此. 在决定是否实施员工持股计划时，对员工持股计划的可行性和结构进行分析是必不可少的.
此工具将帮助您发现您将从出售给员工持股计划中获得的总收益, 潜在的风险和机会, 和你公司未来的现金流使用不同的员工持股方案.
想了解更多? 安全的赌博软件的专家 在意图 & 比较靠谱的赌博软件.
By Paul Weisinger, CPA/ABV, CVA, CEPA (克利夫兰,哦)