想知道当新总统宣誓就职时，《安全的赌博软件》(ACA)将面临什么? 乔·波普，法学博士，法学硕士, 意图的常驻ACA专家有一些想法-但了解这项具有里程碑意义的立法的未来的第一步是超越你的政治倾向寻找答案. 如果你对ACA的未来感到好奇, 你会想要开始听这一集 不适合在意图电台播放 现在.
该法案的一个关键条款是, 通常也被称为奥巴马医改, 是消除既存状况吗, 保险公司通常以哪些理由拒绝为患有慢性病的个人提供保险(或大幅增加免赔额), 比如糖尿病. 通过消除保险公司基于个人已有状况的歧视能力, 比以往任何时候都有更多的美国人获得了医疗保险.
“地面一直在移动. 我们不知道会发生什么. 但这并不新鲜. ACA的整个生命周期都是如此.”
现在，让我们来看看胡萝卜……
据乔说, 提出的主要策略是让消费者能够跨州购买保险, 希望在市场上激起更多的竞争, 结果是, 降低保险成本. 但是，像大多数事情一样，这根胡萝卜是要付出代价的.
以下是商业领袖可能会注意到的一些结果:
- 〇已有疾病 保险公司可能会再次被允许基于先前存在的状况进行歧视. 这意味着, 如果你是雇主, 你应该鼓励你的员工和他们的家人先发制人，尽快报名参加医疗保险. 一旦保险公司将保险范围扩大到消费者, 对他们来说，放弃它们要困难得多——仅仅是因为他们的身体状况. 但如果你或你的家庭成员有慢性疾病，现在没有医疗保险, 一旦保险公司获准拒绝为那些已有疾病的人提供保险, 你不太可能获得你需要的负担得起的医疗保险.
- 有保险雇员的现金福利- 在他上任的头100天里, 当选总统唐纳德·特朗普可能会取消公司选择向获得医疗保险的员工提供某种税前现金福利的限制，而不是自己提供保险. 这将是巨大的. 就目前的情况来看，各种规模的雇主都只有 两个选项. 他们可以为所有全职员工提供负担得起的, 要么提供高质量的保险，要么根本不提供医疗保险. 那些不符合“要么全有，要么全无”要求的公司可能会被迫向每位员工支付高达100美元的罚款, 每天. 或者每位员工每年最高36,500美元.
但如果新总统决定彻底废除平价医疗法案呢? 然后会发生什么呢?? 完全消除是可能的吗?
保险公司会在6月和7月确定下一年的费率. So, 新政府不太可能在足够早的时候取代整个体系，让企业为下一年做好准备. 因此，2018年不太可能全面改革保险制度. 即使在2017年某个时候通过了取代平价医疗法案的立法, 这些新规定要到2019年保险年度才会生效.
与此同时, 乔提供了一些关键的提醒，以帮助雇主在明年关注ACA问题. 请听下面这段 不适合在意图电台播放 了解更多.
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