劳工部提出新的加班门槛
2019年3月7日，美国总统特朗普.S. 美国劳工部(DOL)提出了一项新的加班规定，该规定将把白领员工获得《比较靠谱的赌博软件》(FLSA)豁免的最低工资从每周455美元提高到679美元(或23美元),每年660美元到35美元,308元/年). 如果获得通过，该规定将于明年1月1日生效. 1, 2020, 并将有资格获得加班费的美国工人人数增加100多万.
新规定只改变了最低工资要求. 为了获得加班费, 工人仍然必须每周工作40小时以上，并履行美国劳工部定义的“豁免”行政职责, 行政, 专业电脑及外聘销售人员. 加班费将维持在正常时薪的1.5倍.
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白领规则包括免除FLSA对高管的最低工资和加班费要求, 行政, 专业人员和某些其他雇员. 上一次上调加班门槛是在2004年. (In 2016, 一项将工资水平提高一倍以上的最终规定因法院命令而无效。.
这项拟议的规则还将:
- 允许雇主使用非自由裁量的奖金和激励支付, 包括每年或更频繁支付的佣金，以达到标准工资水平的10%.
- 将高报酬雇员(HCE)的工资要求从100美元提高,000 to $147,000元/年.
在拟议的规则中，工作职责测试没有变化，也没有任何自动调整工资门槛的计划. 尽管如此，劳工部确实认识到需要更频繁地调整工资水平.
拟议的加班规则已提交《比较靠谱的赌博软件》公布. 一旦公布，公众将有机会对该规定发表意见. 更多信息和当前版本的加班费规则的链接, 可在 痛单位的网站.
雇主应准备提高工资以达到最低工资标准, 在适当的时候支付加班费，如果新规定生效，就要遵守. 雇员收入低于35美元的雇主,308 .每年应监测这一规则的发展，并准备调整其薪酬做法. 如果需要, 寻求法律顾问来讨论实施未来变革的选择和策略是明智的.
如果您对这项新规定有任何疑问，请随时与我们联系. 我们将及时向大家通报进展情况.
作者:迪·格雷，CPP(新费城)