当涉及到在工作场所实施心理健康策略并为员工的心理健康提供预防措施时，雇主处于主导地位. 应对日常生活的压力, 工作和与人交往会对日常的心理健康产生巨大的影响. 但福利负责人已经认识到提高心理健康意识的必要性，并为员工提供可持续的福利, 精神健康的工作场所.
什么是EAP?
员工援助计划(eap)是一种基于工作的干预计划，旨在帮助员工处理可能对工作表现产生不利影响的个人问题. 早些年，eap是酒精和药物滥用等服务的首选支持. 今天的eap是各种各样的项目，可以帮助进行财务咨询, 提供悲伤支持, 帮助管理送孩子上大学或照顾年迈父母的压力. 许多计划提供遗嘱和遗产规划, 法律咨询服务, 以及为员工家属提供的支持服务.
重要的是要注意，在大多数情况下，帮助是免费的员工. 通常, 这不是一个公司主导的项目, 所以无论情况如何, 雇主不知道谁或什么服务是代表雇员进行的.
联系您组织的保险代表或经纪人，通过现有的福利确定EAP计划的可用性. 如果您的保险公司目前还没有建立EAP计划，请与公司讨论实施EAP计划的方案.
EAP教育是一个关键的好处，应该包括在新员工的入职过程中，并在员工手册等易于访问的空间发布资源, 还有休息室, 或者员工休息室.
雇主能做些什么??
首先，重要的是要承认，管理工作场所的心理健康是必要的. 支持, 包容的环境, 灵活的时间表和混合的工作环境可以让你的员工相信你对他们的个人投资.
培训现有的经理和主管，使他们认识到压力的警告信号，并为员工提供寻求帮助的程序. 与您的组织沟通可用的帮助以及如何访问这些资源. 教育员工如何管理压力，不仅仅是在工作场所，而是在生活的各个方面. 促进工作与生活的平衡，言出必行. 选出一个代表员工的员工健康委员会，考虑他们在工作场所保持健康的需求. 最重要的是，确保任何寻求帮助的人的隐私和机密性.
营造有利于心理健康的工作文化有什么好处?
心理健康是每个人的责任. 现在, 比以往任何时候都多, 心理健康在工作场所是一个广泛的话题，已经成为员工健康福利的首要考虑因素. 心理健康会带来更高的生产力, 减少缺勤率, 提高员工留存率和士气, 降低了保险成本，提高了工作的一致性和质量.
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by 蕾妮·西SHRM-SCP, PHR(新费城办事处)