美国国税局(IRS)最近公布了2020年扣除健康储蓄账户(HSA)缴款的年度通货膨胀调整限额. 加薪允许员工明年将更多的钱存入他们的HSAs. 这些缴款影响参加高免赔额健康计划(HDHP)的纳税人。.
对于那些参与这些hdhp的人, 他们可以从养老金账户中扣除税前工资, 帮助支付未报销的医疗费用(但不包括保费). 个人可以向HSAs缴费，雇主也可以代表雇员缴费. 2020年HDHP免赔额的新年度限额为:
- 个人保险3550美元(比2019年增加50美元)
- 家庭保险7100美元(比2019年增加100美元)
每年的免赔额限额也受到通货膨胀调整的影响. 2020年，符合条件的HDHP的以下最低免赔额增加到:
- 个人保险$1,400(增加$50)
- 家庭保险$2,800(增加$100)
自付费用(免赔额、共同支付额等)的上限.)增至:
- 个人保险6900美元(去年为6750美元)
- 家庭保险为13,800美元(去年为13,500美元)
对于55岁或以上的人，HSA补缴款没有变化. 仍然是1000美元.
每年, HSA供款限额是根据所有城市消费者的消费价格指数根据通货膨胀进行调整的. 但是，补缴会费是由法规规定的. 尽管这些限额的增加与生活费用调整有关, 医疗费用超过了通货膨胀, 所以美国人每年都要花更多的钱.
参加HSAs考试的人数持续增长. 许多员工把这些账户看作是为退休后的医疗费用储蓄的一种方式. 而且，越来越多的雇主向他们的账户提供雇主供款.
HSA是一种使医疗费用最大化和减少税收负担的好方法. 它们确实需要雇主和雇员双方的计划. 雇主请与我们联系 退休计划服务组 讨论在贵公司提供这种计划. 如果你是一名雇员, 今天就和你的理财专家谈谈，看看你是否能从这种计划中受益.
by 史蒂夫·雷纳，QKA 费城(新)
还读: