多年来，它一直是头条新闻，现在它正在敲我们的门. 奥巴马医改已经到来，但并不是没有无数的问题. 下面我们将从企业和个人的角度来看待这个问题.
企业
尽管企业主可以将“付费即玩”条款延长到2015年, 现在是时候看看《安全的赌博软件》将如何影响你和你的员工了. 以下是你应该问自己的问题.
问:对我的公司来说，放弃保险是一种选择吗?
A:这对你的业务、你的员工和你未来的计划都是非常具体的. 如果你负担不起保险，保险交易所对你的员工来说是一个可行的选择. 在某些情况下, 如果把雇员送到交易所能降低雇主的成本，它实际上可能会帮助你和你的雇员减少保险范围, 相同或更低的平均员工成本和相同或更好的覆盖范围. 你需要员工提供的具体信息来进行计算, 但对一些人来说，这是一个可行的选择.
问:由于今年保险费将再次上涨，我该如何降低这笔费用?
A; You first need to determine if you’re considered a large employer. 如果你有50个或更多的全职员工, 你必须为你的员工提供医疗保险，否则你会被罚款. 即使受到惩罚，放弃保险可能对你和你的员工更好.
如果你的员工少于50人, 你可以选择参加小企业健康选择计划(SHOP). 通过这个业务交换，您可以为您的员工提供各种保险计划. 你可以让他们用税前的钱买保险，如果你愿意，你也可以提供一笔捐款, 但你不必这么做. 如果你符合某些要求，你的企业甚至可能有资格获得税收抵免.
Q: 如果我的员工去交易所购买保险，是否可以少付一些钱?
是的, 如果你的员工通过保险市场获得医疗保险，他们可以支付更少的费用. 如果你的大部分员工有资格获得保费补贴, 或者如果你有一个相对较小的群体有几个非常高的保险索赔人, 市场可能是你最好的选择.
重要的是要记住，员工只有在你不提供最低价值的情况下才能得到补贴, 负担得起的保险.
Q: 我可以给我的员工税前的钱，这样他们就可以有自己的保险了吗?
A:如果你是一家大公司的话, 你不能把税前的钱给你的雇员用于健康保险. 然而, 如果你是俄亥俄州的小雇主, 你去SHOP为你的员工购买保险, 然后你可以给员工税前的保险金. 你也可以考虑提高员工的工资或薪水，因为他们的成本会增加.
个人
个人没有收到延期，所以他们需要在1月10日之前购买保险. 否则他们将面临处罚. 以下问题突出了个人目前最关心的一些问题，并提供了可用选项的指导.
Q: 我的雇主可以取消我的保险吗?
是的, 公司有可能取消对所有员工的保险(尽管限制只覆盖某些员工是有限制的). 拥有50名或以上全职员工或同等员工的雇主选择这条路线将支付政府规定的罚款, 哪些通常比提供健康保险更便宜.
Q: 我的雇主取消了我的保险. 我有什么选择?
答:你有机会通过你所在州的保险市场或交易所购买保险. 查看www.医疗保健.政府. 在那里, 你可以回答几个简短的问题, 看看各种保险计划的费用，看看你是否有资格获得保费补贴，这就像政府提供的经济援助，帮助你支付保险费用. 如果你不在联邦保险交易所的保险范围内，它还可以让你去州立保险交易所.
你的雇主是否取消了你的保险还是继续为你提供, 你可以选择从市场上购买保险.
Q: 兑换保险需要支付哪些费用?
答:交换保险价格基于以下内容:
- 年龄
- 吸烟者或非吸烟者
- 邮政编码
- 选定金属层
- 保费补贴
有四种金属覆盖层:青铜、白银、黄金和铂金. 金属层越高, 你每月的保费越高, 但费用分摊额(免赔额)越低, 自付额等). 保费补贴可用于帮助那些符合条件的人抵消保险费用. 但是，您通常必须使用税后美元购买外汇保险.
Q: 我的雇主能否通过我公司的工资单来帮助我支付交易所的保险费用?
答:也许. 重要的是要注意，你的雇主不能帮助你支付税前保险. 管理这个的政府机构(卫生与公众服务部), 美国国税局(Internal Revenue Service)和劳工部(Department of Labor)在9月份发布了指导意见，弥补了可能允许这样做的漏洞. 然而，为了方便你，你的雇主可以给你提供税后工资.
如果你是退休计划的一部分, 你仍然可以从一些允许在税前购买外汇保险的漏洞中受益.
本文最初发表于 意图报告， 一个意图 & 联合印刷版，2013年秋季.
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