我最近读了一本有趣的学校考试答案集. 其中一道考题来自于一次历史测验，题目是1896年结束了什么. 学生回答:1895年. 我觉得这个答案很有趣, 如果我是那个学生的老师，我可能会给他满分. 为有效性加分，但这显然不是老师想要的答案.
薪酬误解的三个主要领域
当涉及到税务准备时，我们可以将其与990报告进行类比. 除非我们明白他们问的是什么以及为什么, 我们提供的答案可能是准确的, 不一定是正确的. 当我开始一项新的税务编制工作时, 我看到错误最多的地方之一是990补偿报告. 显然，对于许多非营利组织来说，这是一个敏感领域. 我想不出一个董事会成员, 无论多么无可指责, 让所有人都知道自己的薪水是件令人兴奋的事, 奖金和福利. 然而, 在IRS 990表中，关于薪酬报告的说明页数超过了信息申报表的任何其他部分, 这显然是一个重要的要求，短期内不太可能消失.
读也: 让我们用你的990来扮演医生:你的990如何显示你的组织的整体健康
这是另一个有趣的测试问题. 什么是腓骨? 一个学生回答说:“一个小谎言.“表格990上的一些说明可能比其他说明更棘手，因为这些术语的定义与我们的常识和典型用法不同. 在国税局的尽头 表格990说明 有一个完整的词汇表来帮助你弄清楚. 如果我只能选择三个，下面是我认为最常被误解的.
- 总监/受托人 -这些术语在990表上可互换使用，并定义为a 投票成员 只有一个例外. 这明确地排除了顾问成员，只要他们没有对组织行使任何治理权力.
- 现任和前任 -当前是指在报告年度内任何时间服务的成员的状态(即使他们在该年度年底不再为组织服务). 原党员是指在其不再被视为“现任”后的五年内在任的党员.“五年后，他们可以算作普通公众.
- 关键员工 – Chances are you share the common perception that this term refers to employees who are vital lynchpins within an organization; contributing countless hours and effort because they share a common vision and purpose. 美国国税局的定义更加结构化和具体. 请记住，目标是透明度和问责制. 根据定义，董事/受托人或管理人员都不能成为关键员工. 这告诉我们，美国国税局正在为那些在信息申报单上被遗漏或遗漏的人寻找信息. 根据IRS条款，要被算作关键员工，该员工必须满足几个测试.
确定关键员工的测试
补偿测试
根据美国国税局, 关键员工必须获得“超过150美元的可报告薪酬”,在该组织的纳税年度内结束的日历年度，从该组织和所有相关组织中扣除10,000美元.”
负责测试
对于这个测试，有三种情况需要考虑. 只有 一个 三者中需要申请责任测试才能满足.
- 员工是否有“责任”, 权力:对整个组织的权力或影响，类似于官员的权力或影响, 董事, 或受托人”?
- 员工是否管理组织中代表10%或更多活动的“部分或活动”, 资产, 收入, 或者组织的费用与整个组织的费用相比"?
- 是否有权控制或决定组织10%或更多的资本支出, 活动经费预算, 或者雇员的补偿.
前20名考试
他们还必须是同时满足上述两项测试的前20名员工之一.
日历年vs. 年度薪酬信息
还有一个有趣的驾驶考试答案要和大家分享. 驾驶者何时应使用远光灯? 答案是:当他想成为一个混蛋的时候! 有时候时机决定一切. 由于财政年度的申报者需要同时报告日历年度和财政年度的薪酬信息, 在哪里报告什么信息可能会令人困惑. 一般来说，日历年信息应该只在以下三个地方使用:
- 第七部分(一个)
- 七世(B)
- 安排J
财政年度信息应用于其余的回报和其他补充附表.
需要Form 990帮助?
如果你有特别的问题或特殊的情况, 咨询你的会计专业人员或 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件. 以上这些看起来很简单，但有时候了解是成功的一半. 如果你误解了问题，就很难得出正确的答案. 所以，花10分钟的时间来思考一下你的990计划中都包括了哪些人. 考虑一下他们的角色是否符合国税局的定义，以及日历年信息是否报告到了应该报告的地方.
作者:凯蒂·布朗，注册会计师(赞斯维尔办事处)