最近，我与几家制造企业的老板坐下来，了解他们需要什么才能在商业活动中感到更安全. 没过多久，主题就出现了. 绝大多数，这些业主说他们正在寻找 有才华的员工 -很多人.
随着经济继续复苏，产量也在增加, 企业主们说他们的人才库都是年轻人, 熟练工人正在减少. 潜在员工的减少不仅会对我们的公司产生长期影响, 这种现象也可能影响当地经济. 因此，许多社区都指望制造业公司能带来可持续增长. 但如果这些企业无法填补空缺职位, 它们满足日益增长的生产需求和增长预期的能力将继续难以实现.
为什么下降?
几年前，制造者 & 据美国制造商协会(FMA)报道，52%的美国青少年表示，他们对制造业的职业生涯很少或根本没有兴趣. 当被要求解释他们的答案时, 大多数受访者表示，他们认为该行业的职业生涯不可靠. FMA还指出，美国青少年经常将制造业与“不专业的职业”联系在一起,“没有前途的工作。,“肮脏的工厂”和“频繁的裁员”.”
如果这些数字继续保持准确，也就难怪年轻人不踊跃申请了.
人口老龄化也是制造业面临的一个问题. 斯坦福大学长寿研究中心报告说，美国的研究表明.S. 人口普查局发现，老龄化劳动力的退休速度快于职位的填补速度. 年轻美国人的数量明显少于年长工人的数量. By 2020, 根据统计局, 55岁及以上的人口将增加73%, 相比之下，同期年轻员工的增幅最小，只有5%.
那么，解决方案是什么呢?
以下是企业主和行业领袖可以帮助解决这个问题的五个方法:
- 与所在社区的学校建立更有意义的关系，并就该行业与学校管理层和学生进行更频繁和深入的交谈.
- 了解公司和行业如何影响当地和区域人口，并与不同群体的人讨论他们可能遇到的问题和关注的问题, 以及制造公司提供的许多好处.
- 为进入该行业的年轻员工提供培训和职业发展计划，并为他们在公司的长期成功制定路线图.
- 放弃高压力的最后期限，取而代之的是更好的员工参与实践. 这将导致短期和长期生产力的提高，以及员工对公司的更大承诺.
- 密切关注工资分配，以及制造业公司与其他行业的对比. 有时, 这可能会让人觉得熟练工人的减少完全是由于工人数量有限造成的, 不过，更有可能的是，工人们不太愿意接受制造业的工作，因为制造业提供的工资与其他行业一样具有竞争力.
随着婴儿潮一代的退休，年轻、有才华的工人的短缺只会加剧. 从长远来看，现在可以做的任何计划都只会巩固制造业填补职位空缺的能力. 如果你是一家目前面临人员和人才问题的制造商，你想要更多关于如何解决这个问题的信息, 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件.
本文最初发表于 灯饰:事实 & 来自更光明的人的数据， 一个意图 & 联营通讯，2014年9月23日.
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