劳工部为豁免雇员提出新的最低工资
最低工资标准可能很快就会上升.S. 美国劳工部(DOL) 宣布 新提出的法规将提高有资格担任高管的员工的最低工资, 行政及专业豁免.
根据公平劳动标准法, 拟议的工资变化将增加到每周679美元, or $35,308元/年. 这一数字高于2004年设立的每周455美元，或每年23660美元. 它是, 然而, 比每周913美元少多了, or $47,每年476元, 最低是在2016年提出的, 后来被德克萨斯州的一家联邦法院阻止.
的 新拟议规则 不包括自动增加最低工资的规定. 相反，劳工部预计每四年审查一次最低工资门槛.
拟议规则中的另一项新考虑将允许雇主使用每年至少支付的非酌情奖金和佣金来满足最低工资义务的10%.
听......。 集166，“成为一名薪资完美主义者” 不适合在意图电台播放,意图 & 协会的获奖播客，特色迪·格雷，CPP.
要记住的事情
像之前一样, 雇主应该意识到，仅仅支付新的最低工资是不足以让员工获得豁免的. 拟议的规则不影响“关税测试”.“为了有资格获得豁免, 员工仍然要履行“首要职责”,"根据行政规定被免除的职责, 行政及专业豁免. 此外，拟议的规则并没有改变薪金基准测试的机制.
美国劳工部将在《比较靠谱的赌博软件》正式公布拟议规则制定通知后的60天内接受公众对新规则的意见. 最终规则出台的时间仍不确定, 但美国劳工部很可能会在2020年大选前制定最终规则.
你现在应该做什么?
没有必要恐慌. 即使你的员工的工资低于新提议的最低标准, 我们还需要一段时间才能知道最终的规则是什么样子, 或者他们是否能在不可避免的法律挑战中幸存下来. 确保你准备好了, 随时联系我自己或你的主要联系人来评估你目前的情况，并决定什么, 如果有任何, 可能需要做出改变.
作者:迪·格雷，CPP(新费城，俄亥俄州)