管理企业的工资单需要你做的不仅仅是每个月给员工开几张支票. 例如, 当你雇佣新员工的时候, 在你考虑让他们为你工作之前，你必须收集大量的信息. 但你知道所有这些信息是什么吗?为什么它们很重要? 在收集了员工的信息之后, 你知道如果你被要求接受审计，你需要保留哪些表格吗?
说到工资单，有很多问题(以及你想要避免的后果), 迪·格雷, 她是我们新费城办事处的一名持证薪资专家和客户服务专家, 是在 不适合在意图电台播放 为了帮助我们更好地理解工资功能.
薪资101:DIY或外包?
工资单会给企业主带来巨大的风险——这种风险你可能直到收到国税局的信才知道. 因此，将别人的专业知识和流程外包给工资单提供商有明显的好处:他们可以最大限度地减少潜在的问题, 然后如果问题出现了, 你会有人指导你处理这些问题.
然而, 如果有任何错误, 责任和义务落在企业主身上——所以即使你外包工资, 一定要仔细检查每件事! 我们甚至把工资外包给雷亚公司, 但我们也有内部控制来审查流程的每一步.
如果你是雇主或雇员, 你会对本期节目中讨论的其他话题感兴趣的:
- 如果你过了w -2报税的截止日期，你该怎么办, 1095s, 或者1099(或者发现有错误).
- 哪些员工表格你应该准备好并保存以备审核.
- 如何在薪资流程中引入额外的控制或制衡.
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文章 & 洞察力
主要的W-4表格修订推迟到2020年 美国国税局考虑到税务和薪资专业人士的强烈反馈，决定在2020年之前给雇主更多的时间来准备修订实施.
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