建立和推广公司文化始于你的领导团队，以及他们树立榜样的能力，他们希望整个企业的其他人都能效仿. 在犯罪电台的这一集不合适的节目中, 安妮·约德和迈克·泰勒与戴夫一起讨论了雷亚文化，以及沟通和领导能力如何适应这种文化，为整个公司奠定了基调.
“我合作过的最成功的公司和企业主都很注重他们的文化.”
迈克•泰勒
安妮提倡分享公司的“部落知识”和迈克·泰勒, a 犯罪 elder, 帮助建立了 真实之路该计划已被用来塑造该公司未来的框架.
安妮和迈克一致认为，一个组织的文化必须是有意识的，而不仅仅是文化的形成, 还有它是如何保存的. 在雷亚，我们有意的文化建设可以从我们的价值观宣言中看到， 真实之路, 以及我们如何教育新员工，并通过培训项目向年轻员工传递信息. 企业所有者与他们的团队分享他们丰富的知识是至关重要的.
文化不仅仅是让工作环境更愉快(尽管这是一个受欢迎的效果)。. 《安全的赌博软件》作者:史蒂芬. R. 柯维举例说明了为什么良好的文化也有利于底线:高速度+高信任=低成本.
如果没有对领导的信任(i.e. 糟糕的企业文化)，那么公司的效率就会降低，成本也会增加. 最重要的是，离职率上升，敬业度下降——更多的隐性成本.
永远不要停止学习. 玩得开心. 享受旅程吧……”
——雷亚路
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