这篇文章是我们的小企业角系列的一部分, 这是为了解决中小型企业业主经常面临的挑战和考虑. 查看过去的小企业角文章在 p6q4mk8f.teddyexports.net/small-business-corner.
不要让你的遗产碰运气
退出你的事业将是你做过的最困难的事情之一. 但我们能为您和您的企业做的最好的事情之一就是抛弃千篇一律的退出计划，设计一个针对您独特目标的选择. 这就是期权计划. 这是一个设计你退出的机会. 不管你打算怎么离开, 离职计划顾问可以帮助你了解你的选择——以及哪些选择伤害最小.
把你的公司交给关键员工或管理层
这是最常见、风险最小的退出途径之一, 这种策略可以帮助你保持对公司的控制，增加公司的价值和增长，直到收到所有的销售收益.
内部买家通常更有可能忠于你努力打造的遗产, 因此，将你的业务转移给关键员工可以帮助你保留你的遗产, 文化, 好处, 员工完好无损.
这种类型的销售通常在多年的过程中产生更多的收入, 这让你有时间逐步退出业务，为退休做准备. 它还可以减少你的所得税后果.
内部买家通常更有可能忠于你努力打造的遗产, 因此，将你的业务转移给关键员工可以帮助你保留你的遗产, 文化, 好处, 员工完好无损.
把它留在家里
想要供养你的继承人，保存你的遗产? 你可以考虑卖给家人. 培养一个家庭成员作为你的继任者，可以导致一个平稳的过渡，可以随着时间的推移完成. 然而, 这种退出计划可能会在你评估谁是负责人或谁有资格领导时产生一些家庭冲突. 您可能还需要重组业务，以确保从过渡中获得转移利益.
与大多数继承策略一样，您的目标之一将是尽量减少死亡时的税收. 这个选项可以帮助您完成这个任务.
向第三方销售
也许你宁愿把你的生意卖出去. 一个成功的企业不应该在市场上停留太久, 最后, 你的资产和商誉可以考虑在评估业务，以帮助最大限度地提高你的回报. 另一方面，如果你的企业只有微薄的利润，那么销售起来就会更加困难.
不幸的是，你可能会发现你的生意价值比你想象的要低. 当这种情况发生时，计划必须改变. 然而，如果你提前计划退出，你实际上可以为你的业务增加价值.
记住这一点, 一旦你卖掉并离开, 新老板可以对公司为所欲为. 如果你很难放手，这可能会特别困难.
员工股票期权计划(ESOP)
这些复杂的计划可能很有吸引力，因为它们的税收后果最小，而且对员工有保护. 然而，如果你不小心，财务问题可能会出现. 例如，你可能不得不接受一部分购买价格的期票. 或者你可能需要为购买股票的银行融资提供担保.
员工持股计划还依赖于管理层来延续公司的成功. 如果公司不能产生必要的现金流来偿还欠你的债务, 你的财务安全受到威胁.
税收, 如果结构合理, 员工持股计划可能是有利的, 但他们也受到国税局和劳工部的严格审查. 认证出口计划顾问(CEPA)
会和你一起减少或消除员工持股计划的挑战，帮助你实现目标吗, 但整个过程可能需要数年时间.
请听第205集 不适合在意图电台播放，《比较靠谱的赌博软件》?，以了解有关此选项的更多信息.
清算
准备关门大吉，变卖你的资产? 考虑清算. 如果没有买家，清算是很好的选择，
你在寻找一个相对快速的解决方案. 这种选择带来最低的投资回报，债权人对出售产生的任何资金都有优先索赔权. 然而，一种选择可能是在出售业务之前提取业务利润. 不幸的是,
这种方法还可能降低企业的最终出售价值. 和, 因为工资按个人收入征税, 当企业最终被出售时，将会有资本收益需要应对.
无退出计划
尽管这不是最好的选择, 你也可以选择完全没有计划，一直工作到你再也不能工作为止. 如果你选择"无退出计划, 这可能是因为你不是真的, 真正享受你的工作, or the company has no transferrable value and will fail without you; or you simply need that steady income. 即便如此，还是可以找到一些税收优惠. 例如, 当所有权转移和遗产税可能不再是一个问题时，您的遗产将享受一个台阶的基础. 另外, 如果你想把生意留在家族里, 你可以在死后将企业所有权转让给任何你想要的人，并避免资本利得税. 对于这条路线来说，良好的遗产规划是必须的.
对你来说，最好的退出策略是最适合你的业务和个人目标的策略. 我们有一个cepa团队来帮助您选择最适合您的选项. 无论你选择哪种退出策略，都不要推迟开始. 提前计划给你时间去做正确的事情
最大化你的回报. 接触的意图 & 联营公司的估值和交易咨询服务团队 讨论你的选择.
By Paul Weisinger, CPA/ABV, CVA, CEPA 克利夫兰(办公室)
想了解更多关于制定退出策略的知识吗? 看看这些资源:
播客: 如何成功退出你的企业
播客: 如何出售你的企业为顶级美元