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在我30多年的行业经验中, 我经常看到企业主把企业的会计和财务职能仅仅视为费用或成本中心.

展望2023年, 随着企业努力争取人才，招聘薪酬策略仍将是一个关键问题. 如果你最近没有评估你与“人”相关的策略和实践, 现在是时候了.

当业主出售一项资产时，该资产以前是通过折旧来抵消普通收入的, 收益通过折旧回收征税.

我们都看到了最近的失业数据，听到了高层官员的就业预测. 鉴别身份的斗争, 雇佣, 在组织的各个层面留住员工是非常困难的, 非常真实的, 这给企业带来了重大问题. 劳动力短缺并不是俄亥俄州独有的问题，它正在各地发生，并影响着各行各业的公司.

新租赁会计准则实施的多年拖延已经结束，现在是时候了. 就是这个了, 如果您的公司或非营利组织尚未开始收集必要的信息，以正确报告其2022年的租赁义务, 不能再浪费时间了.

在本文中, 我们将研究各国政府仍然面临的问题，并将重点放在我们希望摆脱COVID-19大流行的机会上.